【團購】中華傳統文化經典百篇 3：兩宋到近代推薦
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商品訊息描述: 購買暢銷商品抗漲省錢妙招 由中國古代文學研究名家選講的《中華傳統文化經典百篇》，既是歷朝歷代名著名篇的精粹選本，也是中華民族優秀傳統文化的一個較小體量的縮影。按時間順序分為“先秦時期”、“秦漢到隋唐五代”、“兩宋到近代”三輯。內容包括先秦詩歌、辭賦及歷代論說、語錄、史傳、奏議、碑誌、雜記、序跋、尺牘等多方面的題材，涉及哲學、歷史、文學、科技、外交等諸多領域。是一套名著名篇的新古文觀止，也是一枚通往中華傳統文化的金剛鑽。
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此冊係兩宋到近代的經典篇章。包括傳記、政論文、序跋、銘記、書信、小品文等文體，內容涉及航海家鄭和、清官海瑞、魏忠賢閹黨、明末清初反清復明、歐洲幾何學、清末維新圖強等，作者有范仲淹、司馬光、王安石、蘇軾、文天祥、王陽明、黃宗羲、龔自珍、曾國藩、梁啟超等，每篇文後有當代名家結合傳統文化、時代精神的注文、講解。
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商品訊息簡述:
作者： 袁行霈, 王仲偉, 陳進玉
新功能介紹- 出版社：中華
新功能介紹 - 出版日期：2017/08/01
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
女叢林迷途17天…直覺要她往前走 靠吃飛蛾睡豬窩倖存
美國一名瑜珈女老師，這個月初到了夏威夷一處森林保護區旅遊，途中卻意外失蹤，過程險象環生。為了找尋她的下落，出動了上千名的志工搜尋，所幸經過17天之後，終於找到這名瑜珈女老師。發現時她整個腿部骨折，關節還有撕裂傷，但整個健康狀況還算無虞。事後了解，她靠著吃野果和飛蛾，並在豬窩裡睡覺，才僥倖存活下來。
根據每日郵報(Daily Mail)等外媒報導，現年35歲的女子艾勒(Amanda Eller)，8日前往夏威夷毛伊島的馬卡瓦森林保護區(Makawao Forest Reserve)，此處占地約800多公頃。不料艾勒卻發生迷路，整個人不見蹤影，因此出動大批志工投入搜索行列。
搜索持續10多天，遲遲不見艾勒的蹤影，大家也懷疑她恐是凶多吉少。不料皇天不負苦心人，24日下午5時左右傳出了好消息。救難直升機在2個瀑布中間的河床，發現了艾勒的蹤影，最後將她平安救出。據搜救人員透露，當時艾勒躺在河床上，朝在空中的他們揮手求救，她有一些曬傷。
艾勒被送往醫院治療，所幸健康已無大礙，被發現時雙腿腫脹骨折，臉上還有泥巴。事後她透露，自己將車子停在森林保護區外，接著徒步進入，沒想到卻因此迷路。當時她曾想過走原路回到停車場，但是直覺一直要她走另外一條路，而自己又是一名直覺很強的人，所以就下定倔馨繼續走；不料途中卻遇到一堆怪事情，才會整個愈走愈遠。
經過這17天的驚險之旅，艾勒回憶當時經歷了4天暴風雨，最後是靠著吃飛蛾和野果，並躲在豬窩活了下來。艾勒被發現時除了營養不良、暴瘦7公斤之外，另外還有一些傷勢，但所幸撐過來了。她的母親茱莉亞(Julia Ellere)更是卸下心中大石，表示「自己從有絕望過，但從未放棄希望，因為我們相信只要堅CP值爆表特價商品持，就醫定會找到她的。」
一走進茶水間就安靜下來 約聘員工：同事沒把我當自己人
七成求職者無法透過非典型方式卡位「轉正職」，背後原因可能和現實職場環境有關。（圖片來源／pixabay）
隨著「終身僱用制」式微，加上零工經濟、斜槓世代崛起，近年越來越多人投入非正職工作，然而，這些派遣、約聘、計時人員、臨時工、自行接案、外包承攬等「非典型」職務的背後，究竟又有著什麼樣的無可奈何，或許值得外界關注。
根據yes123求職網最新調查，若回顧自身至今的職場生涯，合計有七成一（71.1％）的勞工都曾經打過零工，若以全國受僱就業者898.5萬人推估，所謂的「潛在零工經濟族」規模將上看639萬人；至於為何選擇打零工？主要原因依序是「找不到正職工作的時間，超過原本預期」、「覺得工時較具彈性或較短」、「想先累積職場經驗就好」、「家裡經濟壓力大，有收入就好」等等。
值得一提的是，相較於這些短期、不得已的考量，其實有部分人的內心已經過一番謀劃：打零工是為了「想先卡位嚮往職缺，等待轉正職的機會」。可惜的是，該想法要真正落實恐怕也沒那麼簡單，因為調查也指出，零工族成功轉為正職的比例只有31.4％，也就是說，將近七成（68.6％）的人直到最後，都沒能成為自己打工企業的正式員工。
若探究背後原因，很大一部分的人可能是被現實環境所擊敗，高達五成八（57.7％）的零工族就透露，自己曾遭遇過所謂的職場歧視，除了「員工福利落差很大」、「被當成工具人使喚」、「嚴重的同工不同酬」、「沒有勞健保」、「要求的上班時間不固定」等狀況之外，更教人難以接受的還有「低於基本工資」、「無法申請加班費或補休」、「同事小圈圈的排擠」等等。
本想約聘轉正職卻心灰意冷，他：同事沒把我當自己人
陳先生今年31歲，是一家外商約聘人員，主要負責資訊設備的客情維繫工作，被問到為何選擇該職務，他說：「我雖然本科念資管（資訊管理），但學生時代實在沒多大興趣，畢業後一直都在尋找人生方向，中間考過很多次國家考試都沒能如願，一直到去年，我才意識到自己已經不年輕了，決定放棄再考，……當初會選擇這家公司，主要是薪水有四萬多快五萬，而且我問過，如果約聘表現好，是有可能轉正職的。」
「其實，去年開始，我找過很多工作，對方薪水頂多開到三萬，那我就會很猶豫啊，雖然這年紀也不能再靠家人了，但是我的能力明明不差，經過那麼多年考試苦讀，外文能力比他們強太多了，人家都已經領到五六萬，我還在拿年輕人的薪水，那太難看了，……你知道嗎，我已經好多年不敢參加同學會，就是怕他們聊到工作。」回憶起過去一年的待業生活，他這麼說。
進入外商公司至今三個月了，陳先生內心始終有種不踏實感，「回到公司，大家都有固定的座位，只有我是一個人坐在角落，有點像是過客的感覺。好幾次，走進茶水間，原本還在聊天的同事就安靜下來，我一離開，後面就傳來熱鬧的聲音，我覺得，這裡的同事們並沒有把我當作自己人，態度都是冷冷的，甚至有時候，我還會隱約聽見他們私下講到我的名字……。」
「其實老實講，我已經有點快待不下去了。」陳先生坦言，或許是自己離職場太遙遠，對於人情冷暖還看不太開，幾次孤立無援的作業狀況讓他心灰意冷，「每次客戶出了問題，我回到公司要協調的時候，同事都像在等著看笑話的感覺，遇到別人的事情，他們很快可以處理，但我的案子就是放在後面，好像我應該要去拜託他們一樣，難道我不是在幫公司做事嗎？」
他說，面試的當下，自己還曾經想著以後要拚「轉正職」，不過事到如今，熱情已所剩無幾，「就在上個禮拜，我又把履歷打開了，也撥了電話給之前幫忙找工作的獵人頭公司，看看還有沒有別的機會吧。」
勞動模式正被顛覆，市場灰色、模糊地帶擴大
針對零工經濟下的非典型就業者，yes123求職網發言人楊宗斌則呼籲，政府不妨透過租稅優惠，獎勵企業將非典型職務人員轉任編制內員工，藉此強化弱勢員工的勞動權益，「最好還能立下專法，進一步規範薪資下限保障、企業僱用比例上限、與正職員工享有相同福利等等。」
至於資方，他認為，在非典型人力的使用上，企業主不能全以人事成本為考量，更應該要著眼於永續經營一事，「有計劃地招募新血加入企業，甚至培養接班人才，打造出更穩定的就業模式、職場環境，讓勞工心無旁鶩投入工作，並兼顧到家庭生活才是。」
楊宗斌說，平台經濟、共享經濟興起，正在顛覆著過去的勞動模式，有些打工或兼差職銜，可能沒有存在明確的勞資關係，例如自雇者、接案人反而更像「合作夥伴」關係，因此形成一種勞動市場的灰色、模糊地帶，「零工經濟族要有心理準備，未來很可能會遇到無法要求加班費、退休金、特休假等狀況，甚至沒有職災保險，如果是技術門檻較低的零工職缺，會更缺乏報酬議價能力，甚至失去最低工資保障。」
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