【必買】世界一直在變，領導者該做的事：組織如何保持彈性、誠懇對話，打造高效能團隊-怎麼買?
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商品訊息功能:
商品訊息描述: 挖好康 ?美國2013年好書獎一般商業類（USA BEST BOOK AWARDS）
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達爾文說：「能生存下來的物種，往往不是最強大或最聰明的物種，而是最能適應改變的物種。」
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此時，成功的領導者都做些什麼？
本書提出的變革領導模型提供循序漸進做法：
?連結使命、願景與工作價值，
?建立急迫感、支援及能力，
?建立可衡量的目標與指標，
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?持續建立支援體系，
?授權行動並確保負起責任。
本書架構
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銷售排行榜本書分為四大部：
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熱銷新書■第一部是關於變，探討當今變動的步調與範疇，同時也分享許多觀念，例如變革為何功敗垂成、界定好的變革在今日組織裡看起來像什麼等等，並拿度度鳥（dodo。譯註：非洲模里西斯島﹝Mauritius﹞特有鳥類，十七世紀絕種）及郊狼（coyote）來做一有趣的比較。我相信，這些動物充分代表了決定變革成功與否最糟與最好的特性。
購買■第二部是關於如何成為變革領導人，比較偏屬策略層級。你將學到七種策略與能力，提升你投入變革的成效。
■第三部探討當變動不是出於你的主動選擇（例如當公司縮小規模、或與其他公司合併時），而你想要改變組織文化時的特定挑戰。在所有你可能被要求落實的變革裡，我們的經驗顯示這些是最困難的。你將會學到毀滅性的「刺激─反應」循環如何讓個人及組織無法有效應變。
■第四部著墨未來。變動的步調與範疇只會增不會減。
每個章節都包含行動清單列表，讓你有機會學習應用相關原則與策略。
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這本書是為了想要成功引領變革的領導人而寫的，書裡涵蓋過去二十幾年來我協助各個領導人與組織進行變革的經驗。
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作者蘭迪?潘寧頓提出的變革領導模型，把原本痛苦的變革過程逐一拆解，讓變革的步驟既簡單又清楚，這些步驟意外地與我當年的變革做法吻合，可見這本書能做為其他領導者在領導企業變革時的參考。──李紹唐 （前台灣甲骨文公司總經理）
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作者將這些繁複的變革領導過程，系統化地歸納成七個基本的步驟，用每個章節附的行動清單及應用的原則與策略總結內容。將有利於讀者有效地按圖索驥，掌握變革的節奏，進而獲得預期成果，足以做為每位領導者執行變革時的參考。──邢憲生 （企業顧問暨陀飛輪法則推廣家）
如果您和組織在此鉅變的環境中，不想成為死於安樂的度度鳥，那麼歡迎您選擇成為生於憂患的郊狼。而遠流出版公司精選的這本《世界一直在變，領導者該做的事》，將會是您超越自我、成功蛻變最值得詳細研習的好書。──嚴守仁（北極星知識工作公司董事長）
商品訊息簡述:
作者： 蘭迪‧潘寧頓
新功能介紹- 原文作者： Randy Pennington
- 譯者： 黃貝玲, 呂佩憶
- 出版社：遠流
新功能介紹 - 出版日期：2014/09/01
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
Navi顯示卡確定以Radeon RX 5000系列為稱，預計7月推出 | 台北國際電腦展 | 數位 | 聯合新聞網
在此次新上市最新出版Computex 2019展前活動上，AMD確認將於代號Navi的新款顯示卡採用全新RDNA顯示架構，藉此取代過往採用的GCN架構設計，同時也確認Navi顯示卡將以Radeon RX 5000系列作為正式名稱，首先預計在今年7月推出名為Radeon RX 5700的顯示卡，而更多細節則預計在美國西岸時間6月10日展開的E3 2019活動上揭曉。 分享 facebook AMD表示，RDNA顯示架構分別在運算單元、多層級快取重新設計，同時也針對每運作時脈展現限時下殺好康報報效能、最高時脈運作作提昇，同時讓顯示運算流程最佳化，更強調在每運作時脈效能提昇1.25倍，每瓦效能更可提昇1.5倍。. } }); } 同時，AMD也宣布Navi顯示卡將以Radeon RX 5000系列為稱，首波將推出名為Radeon RX 5700的顯示卡，預計會在今年7月正式推出，而更多細節則將在美國西岸時間6月10日展開的E3 2019活動上揭曉。而針對遊戲應用表現，AMD更強調持生日送禮推薦2018熱門商品續與遊戲業者、開發者合作，例如在Sony接下來即將推出的PlayStation 5新機，已經確認將採用AMD Navi顯示卡，以及Zen 2架構設計的Ryzen 3處理器。 分享 facebook 分享 facebook 分享 facebook 分享 facebook 分享 facebook 分享 facebook 分享 facebook 好康 分享 facebook 分享 facebook 分享 facebook 《原文刊登於合作媒體mashdigi，聯合新聞網獲授權轉載。》
【觸控天王踩雷】欠薪3個月員工 新董座攤手推前任
身價高達300億元，又是上市公司董座的江朝瑞，個人投資的生技公司竟傳出積欠轉投資公司員工薪資消息，對此，7月10日才接易宏董座（現為宸鴻投資長）的開宇聲則本刊喊冤，積欠員工薪水確實理虧，道義上有社會責任，「但這全因董事長蘇睿騏掏空公司造成，過去我們對公司沒有控制權，不能要我們負責任。」
易宏生技董事長開宇聲表示，「易宏前董事長涉嫌掏空，現在公司帳上只剩下十幾萬元現金，才會沒辦法付薪水。我是來善後的，牛樟芝很難變現，從中國子公司匯回資金或是變現資產也要一段時間。」
對於開宇聲的說法，員工回嗆：「不管是誰掏空，接董事長就該付員工薪水，不然為什麼接？」
「原本6月份要辦現金增資，我跟現有500多位股東協調，也找了開宇聲，但他也很為難，因為江朝瑞也算受災戶，現增沒辦成的結果，就是房租跟員工薪水都付不出來。」易宏總經理李家豪無奈的說。
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