【冬季最新款】全員經營學：翻轉企業的DNA優惠專區
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商品訊息功能:
龐大的企業組織體，面臨詭譎多變的時局，更需要能夠自主思考、實踐智慧的員工，唯有全員共同經營，朝同一目標邁進，才能讓企業不斷革新進化。
從浴火重生到振翅高飛，集合眾人的智慧乃引領企業致勝的關鍵。
你，準備好接受這場震撼教育了嗎？
省錢妙招《北京的蝴蝶，東京的蜜蜂》作者聯袂出擊又一力作
今日市場的不確定性與不透明性程度日益增加，企業競爭與經營的方式，也從過往憑藉優勢戰力壓倒對手的消耗戰，轉變為每位成員發揮「知識機動力」的機動戰，被動接受指令的成員已日漸被時代淘汰，企業逐漸進化為人人都是自主決策能力的領導者，進而組成團隊並朝目標前進－而這正是集合眾人智慧的「全員經營」精神所在。
要實現全員經營，企業應當具備何種能量？組織如何調整？
網購人氣產品要實現全員經營，領導者與員工又該具備怎麼樣的能力？採取何種行動？
野中郁次郎與勝見明帶著一貫清晰的邏輯思維，以十二個風格迥異的案例穿針引線，帶出十二種異中求同的切入分析，深入分析企業革新的成功本質，讓您掌握全員經營與眾知經營的全貌。帶領企業走向超凡之路。
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全球化及科技發展，帶來跨產業、跨市場的激烈競爭，許多公司已無法主宰自己的命運。現今企業要持續生存，必須推動從高層到基層的全員經營，建立員工積極當責的行為和態度，才能為組織求新求變。而如何跨出第一步，相信這本書可以帶給您一些新思維。－－特力集團執行長 童至祥
一個管理者的態度，決定了一家企業的廣度。書中提及管理者具備開放性的態度，讓成員放膽挑戰、嘗試錯誤，正與全家一直以來的信念不謀而合。唯有鼓勵員工勇敢嘗試，持續創新，方能在一片不景氣中突圍。野中郁次郎與勝見明提供了許多真知灼見，讓人有不一樣的見解與收穫。－－全家便利商店董事長 葉榮廷
價值翻轉，能耐翻轉，經營翻轉，全員翻轉。－－政治大學科技管理與智慧財產研究所教授 溫肇東
折扣
商品訊息簡述:
作者： 野中郁次郎, 勝見明
新功能介紹- 譯者： 黃靜儀
- 出版社：中國生產力中心
新功能介紹 - 出版日期：2016/04/01
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
里長大小聲／褚仁德：板橋醫院改建快確定 | 大台北 | 地方 | 聯合新聞網
板橋區純翠里長褚仁德認為，板橋醫療資源要更足夠，才能因應人口逐漸老化的問題。 記者張曼蘋／攝影 分享 facebook 新北市板橋區純翠里因老里長褚健達病逝，補選後由兒子褚仁德勝出；42歲的褚仁德從小在純翠里長大，他認為板橋人口逐漸老化，新北市立聯合醫院板橋院區硬體與設施卻不足，民眾多選擇到亞東醫院、雙和醫院，雖然將要擴建院區，卻始終沒有給出未來動工確定時間，感覺遙遙無期。褚仁德做事親力親為，他也坦言，擔任「里長」原本不在他的人生規劃中，不過選上了就會盡他所能去服務里民；他不喜歡穿里長背心，優惠專區必買因爲希望自己做的事情能真正被認可，而非透過背心認識他。. } }); } 褚仁德說，上個月新北市衛生局開會說明市立醫院改建問題，雖有規劃擴建床位等，但礙於板橋院區旁就是板橋衛生所及新北市衛生局，尚未找到適合的遷移地點，整個流程卡著，團購人氣產品產品僅說「會盡快解決」。褚仁德表示，板橋人口密集，不能只靠亞東醫院等私立醫院，先前聽過有老伯受傷搭救護車時，希望救護人員把他送到衛福部雙和醫院，拒絕到最近的市立醫院，因爲老伯堅持雙和的設備比較好。「不希望捨近求遠的狀況越來越明顯！」褚仁德說，雖能理解衛生所要找到適當的搬遷地點並不容易，希望市府盡快給予明確時間點，回應民眾期待。新北市衛生局回應熱銷排行榜網友開箱介紹，目前規劃重建市立醫院一案，會將前方立體停車場打掉，納入未來院區，也會增加急性、一般病床499床，若含其他特殊病房共規劃900床，目前規劃案、都市計畫變更3月已送都委會審查中，因為牽涉到衛生局、衛生所搬遷，還有院區興建限時活動，等到審查後會再送內政部都委會及衛福部審查，才能有較明確的答覆。
反年改聲請釋憲 大法官決議不受理
軍公教年改7月1日上路，不過有不少民眾提出訴願，甚至有公教人員質疑修正後的「公務人員退休資遣撫卹法」及「公立學校教職員退休資遣撫卹條例」違憲，陸續向司法院大法官聲請釋憲。
不過司法院大法官會議認定全案未經訴訟程序就聲請釋憲，不符「司法院大法官審理案件法」之規定，今天(13日)決議不予受理。
大法官會議指出，「須窮盡法律救濟途徑」此一規定，已在2003年2月21日大法官第1211次會議中設下「雖未盡審級救濟程序，如事實已臻明確而無爭議餘地，且在憲法上具有原則之重要性，經大法官議決受理者，不在此限」之例外規定，但此次的4件釋憲聲請案，完全未經訴訟程序就聲請釋憲，仍與相關決議意旨不符，且聲請人也未具體指出有何違憲之處，因此決議不予受理。
軍公教年改爭議多
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首波168人聲請釋憲 大法官不受理
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